超尔星学雅习通劳动教育与实践（2024秋）作业答案

最新超尔星学雅习通《劳动教育与实践（2024秋）》期末题库及答案

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劳动教育与实践（2024秋）

学校: 无

问题 1: 1. 工会的组织类型包括（）。

选项:

• A. 行业工会

• B. 产业工会

• C. 企业工会

• D. 联合工会

答案: 行业工会

问题 2: 2. 工会最初的职能是（）。

选项:

• A. 政治职能

• B. 文化职能

• C. 社会职能

• D. 经济职能

答案: 经济职能

问题 3: 3. 工会作为社会整合的中介组织时，预设了劳资之间利益的多元性，将社会福利和社会凝聚力至于优先地位。（）

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 马克思认为，工会组织罢工和结社主要应关注其带来的经济利益与社会地位的影响。（）

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 组建、加入或退出工会都是基于自愿原则。（）

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 《西游记》中的孙悟空这一人物的气质类型更符合（）。

选项:

• A. 多血质

• B. 粘液质

• C. 胆汁质

• D. 抑郁质

答案: 胆汁质

问题 7: 2. 气质类型是（ ）的劳动者，他们的大脑兴奋过程和抑制过程均衡且转换灵活。

选项:

• A. 抑郁质

• B. 多血质

• C. 胆汁质

• D. 粘液质

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问题 8: 3. 下列关于压力曲线的描述不正确的是（）。

选项:

• A. 对大部分人而言，压力越小越好

• B. 压力过高时，可引发劳动效率降低

• C. 个体的压力水平处于适度范围时能达到绩效高峰

• D. 压力兼具正面作用和负面影响

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问题 9: 4. 积极心理学运动由美国心理学家（）发起。

选项:

• A. 霍尔

• B. 弗洛伊德

• C. 塞利格曼

• D. 马斯洛

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问题 10: 5. 空乘人员付出“持续微笑”的状态，这种劳动属于（）。

选项:

• A. 短期劳动

• B. 情绪劳动

• C. 脑力劳动

• D. 体力劳动

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问题 11: 6. 当人的体力、情绪和智力三种生物节律都属于低潮期时，应（）。

选项:

• A. 选择更多的锻炼活动

• B. 应抓紧从事用脑活动

• C. 避免从事危险性的活动

• D. 应尽量避免参加考试

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问题 12: 7. 《红楼梦》中的林黛玉多愁善感，聪颖多疑，孤僻清高，她的气质类型更符合（）。

选项:

• A. 多血质

• B. 粘液质

• C. 胆汁质

• D. 抑郁质

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问题 13: 8. 下列（）不属于员工援助计划。

选项:

• A. 新员工招聘

• B. 裁员心理危机

• C. 员工职业生涯发展

• D. 职业心理健康评估

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问题 14: 9. 在心理亚健康状态时的常见表现是（）。

选项:

• A. 需求助心理医生

• B. 社会功能良好

• C. 心理活动与周围环境协调

• D. 不良状态一般在一周内能得到缓解

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问题 15: 10. 测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。（）

选项:

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问题 16: 1. 处理劳动争议的最佳方式是（）。

选项:

• A. 协商调解

• B. 仲裁

• C. 诉讼

• D. 上访

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问题 17: 2. 下列不属于我国协调劳动关系三方机制中的主体的是（）。

选项:

• A. 政府人力资源和社会保障部门

• B. 中国企业家联合会

• C. 中华全国总工会

• D. 国际劳工组织

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问题 18: 3. 员工民主参与所享有的权利不包括（）。

选项:

• A. 知情权

• B. 建议与参与权

• C. 决策权

• D. 审核与否决权

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问题 19: 4. 工会的首要职能是（）。

选项:

• A. 维护职能

• B. 建设职能

• C. 参与职能

• D. 教育职能

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问题 20: 5. 职工董事是通过（）方式产生的。

选项:

• A. 工会会员大会选举

• B. 职工代表大会选举

• C. 工会推荐

• D. 董事会推荐

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问题 21: 6. 下列不属于厂务公开的事项的是（）。

选项:

• A. 经营管理的基本情况

• B. 招用职工的情况

• C. 劳动规章制度的内容

• D. 职工工资水平

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问题 22: 7. 职工行使民主管理权力的机构是（）。

选项:

• A. 职工代表大会

• B. 董事会

• C. 监事会

• D. 工会

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问题 23: 8. 企业民主管理的基本形式是（）。

选项:

• A. 职工代表大会

• B. 厂务公开

• C. 职工董事、职工监事制度

• D. 集体协商

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问题 24: 9. 工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）

选项:

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问题 25: 10. 劳动保障监察制度是劳动关系协商协调的重要机制之一。（）

选项:

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问题 26: 1. Hawkins（1997） 以睡莲图直观的解释组织文化的层级与内涵，下列解释不正确的是（）。

选项:

• A. 睡莲花：指组织可见的人工物品，表现在组织物理环境中

• B. 睡莲叶：指组织的行为方式，具有不可观察性

• C. 睡莲茎：指组织的心灵集合，无法直接观察到

• D. 睡莲根：指组织成员默认的规范

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问题 27: 2. 关于激励，以下描述错误的是（）。

选项:

• A. 激励是目标导向性的。

• B. 激励是调动人的积极性。

• C. 激励仅是管理者的事。

• D. 激励可引导人出现有利于团队的行为。

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问题 28: 3. 以下对工作效率描述不正确的是（）。

选项:

• A. 工作产出大于投入，就是正效率。

• B. 工作产出小于投入，就是负效率。

• C. 工作时间越长，工作效率就越高。

• D. 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。

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问题 29: 4. 以下对GTD工作法表述不正确的是（）。

选项:

• A. GTD工作法的五个核心原则为：收集、整理、组织、回顾、执行。

• B. GTD工作法的五个步骤无需按照顺序进行。

• C. 每天都可以进行当日记录，以便有机会让自己复盘总结。

• D. 一般需要每周进行回顾与检查。

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问题 30: 5. 有关劳动效率描述正确的是？

选项:

• A. 劳动者在单位时间内创造的使用价值和价值或完成的工作量

• B. 一定时间内创造的使用价值和价值越少，劳动效率高

• C. 用更多的时间创造同等的使用价值和价值，劳动效率高

• D. 工厂中的劳动关系不影响劳动效率。

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问题 31: 6. （）激励可以发挥作用。

选项:

• A. 工作超量造成了疲意。

• B. 职责、任务明确，待遇公平。

• C. 角色不清，任务神突。

• D. 不公平的待遇。

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问题 32: 7. （）不是组织文化特征的体现。

选项:

• A. 组织行为

• B. 规章制度

• C. 价值观念

• D. 组织精神

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问题 33: 8. 提高工作效率的方法不正确的是（）。

选项:

• A. 在一段时间内只做一件事。

• B. 学会利用现有的资源和已经取得的成果。

• C. 克服懒惰和懈怠。

• D. 工作时间拒绝接听任何电话。

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问题 34: 9. 结合马斯洛的需求理论，关于人们需要工作的理由，以下表述正确的是（）。

选项:

• A. 满足生理需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。

• B. 满足生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求。

• C. 满足生理需求、安全需求、归属需求、自我实现需求。

• D. 满足生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求。

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问题 35: 10. 管理是一个追求效率与效果的过程。（）

选项:

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问题 36: 1. 以下各类保障项目中,无需由个人缴费的是（）。

选项:

• A. 新型农村养老保险

• B. 城镇职工基本医疗保险

• C. 工伤保险

• D. 企业年金

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问题 37: 2. 参加城镇职工基本养老保险的劳动者,达到法定退休年龄时,累积缴费满（）的,按月领取基本养老金。

选项:

• A. 12年

• B. 15年

• C. 18年

• D. 20年

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问题 38: 3. 以下各选项中,不是享受失业保险待遇的条件的选项是（）。

选项:

• A. 按时缴纳失业保险费

• B. 非本人意愿中断就业

• C. 本人工资收入不高于上一年度当地职工社会平均工资的3倍

• D. 已进行失业登记,有求职要求

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问题 39: 4. 以下选项中,不属于基本医疗保险统筹基金支付的“三条线”的是（）。

选项:

• A. 起付线——统筹基金分担费用的起点

• B. 低保线——统筹基金缴费由财政直接补贴的收入标准

• C. 封顶线——统筹基金最高支付限额

• D. 共付线——统筹基金分担医疗费用时,要求个人分担的一定比例

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问题 40: 5. 中国的社会保障体系由（）、社会保险、社会福利、优抚安置、慈善事业等组成。

选项:

• A. 最低生活保障

• B. 精准扶贫

• C. 社会救助

• D. 社会救济

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问题 41: 6. 城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险都设立了个人账户。“90”后和“00”后劳动者的个人账户原则上由（）的缴费组成。

选项:

• A. 劳动者和用人单位

• B. 用人单位

• C. 劳动者

• D. 政府

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问题 42: 7. 在基本医疗保险中,我们将符合报销规定的医疗服务与药品消费等统称为“两定点三目录”,只有在两定点和三个目录规定的范围内发生的医疗费用才能由统筹基金报销。以下选项中,不属于“两定点三目录”的是（）。

选项:

• A. 定点医院

• B. 定点药店

• C. 保健品目录

• D. 服务设施目录

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问题 43: 8. 《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工（）缴纳基本养老保险费。

选项:

• A. 协商

• B. 谈判

• C. 共同

• D. 轮流

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问题 44: 9. 女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。（）

选项:

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问题 45: 10. 企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、重大疾病保险和住房公积金等项目。（）

选项:

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问题 46: 1. 根据系统安全理论的观点，下列关于系统安全理论的概念中，错误的是（）。

选项:

• A. 安全是一个相对的概念

• B. 安全就是不发生事故

• C. 安全与危险互补

• D. 安全是免遭不可承受危险的伤害

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问题 47: 2. 劳动教育基地实习人员经过安全教育培训后，仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。从事故隐患的角度来说，这种情况属于（）。

选项:

• A. 人的不安全行为

• B. 物的不安全状态

• C. 管理上的缺陷

• D. 环境的缺陷

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问题 48: 3. 某营单位一职工周日加班时发现企业电器设备存在事故隐患，可能引发重大事故。依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是（）。

选项:

• A. 应次日向负责人报告

• B. 应立即向负责人报告

• C. 应立即向媒体报告

• D. 不应报告

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问题 49: 4. 安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和（）。

选项:

• A. 间接责任者

• B. 领导责任者

• C. 次要责任者

• D. 重要责任者

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问题 50: 5. 导致事故发生的原因有多种类型，事故的直接原因主要是由物的不安全状态和（）导致。

选项:

• A. 无操作规程

• B. 劳动组织不合理

• C. 对工人培训不到位

• D. 人的不安全行为

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问题 51: 6. 某劳动教育基地在2019年发生了29起轻伤事故，轻伤29人，根据海因里希事故法则，该劳动教育基地在2019年存在人的不安全行为数量为（）起。

选项:

• A. 300

• B. 330

• C. 600

• D. 660

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问题 52: 7. 某从业人员通过安全教育培训，掌握了岗位操作规程，但因未遵守操作规程而造成事故，则该行为人应负（）责任。

选项:

• A. 直接

• B. 间接

• C. 次要

• D. 重要

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问题 53: 8. 事故原因的调查和损失评估属于应急管理的（）过程。

选项:

• A. 预防

• B. 准备

• C. 响应

• D. 恢复

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问题 54: 9. 事故应急管理不能局限于事故发生后的应急救援行动，而应做到“预防为主，常备不懈”。完整的应急管理包括（）阶段。

选项:

• A. 预防、准备、响应和恢复

• B. 策划、准备、响应和评审

• C. 策划、响应、恢复和预案管理

• D. 预防、响应、恢复和评审

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问题 55: 10. 在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。（）

选项:

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问题 56: 1. 下列说法不合劳动发展规律的是（）。

选项:

• A. 未来的劳动者以知识型、技能型、创新型人才为主

• B. 未来劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，零工经济将有较大发展

• C. 未来会是机器人的天下，人类很有可能沦为人工智能的奴隶

• D. 未来，劳动的专业性依然是重要基础

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问题 57: 2. 大学生未来劳动能力的获得路径，（）是不提倡的。

选项:

• A. 多读书

• B. 多实践

• C. 宅着，网游

• D. 多思考

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问题 58: 3. 未来劳动环境中，（）技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题。

选项:

• A. 大数据

• B. 云计算

• C. 区块链

• D. 5G

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问题 59: 4. “一个变化如此快的世界里，你最大的风险就是不冒风险”意在告诉我们（）。

选项:

• A. 眼界决定宽度，观念决定高度

• B. 变化的世界风险很多，你要努力避免变化，否则你必会陷入险境

• C. 冒险是值得的事情，它是应对变化世界的重要方式，否则很可能你会面临更大的风险

• D. 未来各种不可以预测，我们必须要有冒险精神

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问题 60: 5. （）不是未来就业的主要特征。

选项:

• A. 高端制造领域将是吸纳就业的重要新领域

• B. 高知识服务领域如数据管理等是新型的吸纳就业的行业

• C. 与创意相关的产业也有较多就业机会

• D. 人工智能的发展，衣食住行等传统服务行业只能提供很少的就业岗位了

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问题 61: 6. 对新“劳动者”可能引发的伦理与社会问题，其解决思路、原则不包括（）。

选项:

• A. 人工智能的基础研发到应用，都应该是负责任的

• B. 应以增进人类共同福祉为目标

• C. 应该符合人类的价值观和伦理道德，避免误用，禁止滥用、恶用

• D. 科技属于生产力，因此不该有禁区

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问题 62: 7. 未来劳动者的通用技术一般不包括（）。

选项:

• A. 英文写作技术

• B. 数据处理技术

• C. 互联网沟通技术

• D. 计算机应用技术

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问题 63: 8. 对未来劳动者的综合素质描述不恰当的是（）。

选项:

• A. 未来劳动者应具备基本的信息处理能力

• B. 未来劳动者需要有良好的自我管理能力

• C. 未来劳动者有超能的机器人帮助，完全可以不用怎么思考

• D. 未来劳动者要有较强的创新意识

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问题 64: 9. 下列说法不合劳动发展规律的是（）。

选项:

• A. 未来劳动无论怎样的形式都不会影响人的劳动本质--体力和智力的共同付出

• B. 未来劳动环境对人的整体素质要求更高了

• C. 未来劳动，人的智力支出越来越多，数字劳工、数字工匠等都会很普遍

• D. 未来劳动环境智能机器人替代人类很多工作，所以人的劳动只会是越来越简单

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问题 65: 10. 一般认为，未来职业中，需要与人互动并使用情商的岗位不易被机器替代。()

选项:

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问题 66: 1. 创业具有（）。

选项:

• A. 创新性

• B. 自愿性

• C. 风险性

• D. 功利性

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问题 67: 2. 就业的起始法定年龄是（）周岁。

选项:

• A. 14

• B. 16

• C. 18

• D. 20

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问题 68: 3. “三支一扶”指的是（）。

选项:

• A. 支教、支农、支企、扶贫

• B. 支教、支企、支医、扶贫

• C. 支教、支农、支医、扶贫

• D. 支企、支农、支医、扶贫

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问题 69: 4. 高校就业教育中，一方面要激发同学们的劳动愿望，一方面要培养同学们的劳动能力。（）

选项:

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问题 70: 5. 毕业后自行考取军队文职属于非政策性就业。（）

选项:

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问题 71: 1. 说教育起源于人类社会的生产劳动，主要原因有（）。

选项:

• A. 劳动是人和动物的本质区别，只有劳动中我们才能找到人类教育和动物所谓“教育”活动的本质区别

• B. 劳动创造了人类教育产生所需要具备的生物条件

• C. 劳动向人类提出了通过教育实现劳动经验扩大化再生产的需要

• D. 教育的第一推动力是父母期望子女在社会中更好地生存与劳动

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问题 72: 2. 无论是西方还是中国，学校都是到了（）才出现的。

选项:

• A. 原始社会初期

• B. 原始社会末期到奴隶社会早期

• C. 奴隶社会末期到封建社会早期

• D. 封建社会中期

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问题 73: 3. 在信息时代，绝大多数人从事的是（）。

选项:

• A. 物质生产劳动

• B. 精神劳动

• C. 服务性劳动

• D. 创造性劳动

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问题 74: 4. 教育的心理起源说认为教育起源于儿童对成人的有意识的模仿。（）

选项:

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问题 75: 5. 新时代劳动教育的三重内涵中，”为了劳动的教育“强调应充分做好参加劳动的知识、能力、素质和道德上的准备，不要啃老、自立自强。（）

选项:

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