广东开放大学国开电大人力资源管理#（本）作业答案

最新广东开放大学《人力资源管理#（本）》期末题库及答案

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人力资源管理#（本）

学校: 无

问题 1: 1. 关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项:

• A. 低度不确定性的环境

• B. 中低不确定性的环境

• C. 中高不确定性的环境

• D. 高度不确定性的环境

答案: 中低不确定性的环境

问题 2: 2. 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: D

问题 3: 3. "深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: B

问题 4: 4. 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。
A、人力资源主管 B、财务管理人员
C、销售部门经理 D、公关部门经理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: B

问题 5: 5. 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项:

• A. 组织

• B. 计划

• C. 协调

• D. 预测

• E. 控制

答案: 组织

问题 6: 6. 影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。
A. 企业目标的变化
B. 员工素质的变化
C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
E．劳动力市场的变化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

答案: A

问题 7: 7. 工作评价的方法主要有( )

选项:

• A. 要素比较法

• B. 排序法

• C. 要素计点法

• D. 归类法

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问题 8: 8. 工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，但所需费用较高。

选项:

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问题 9: 9. 岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项:

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问题 10: 10. 收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。

选项:

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问题 11: 1. 培训对员工的帮助不包括？（ ）。
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 与时俱进，快速掌握知识更新
C．向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 12: 2. 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 13: 3. 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 14: 4. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

选项:

• A. 补充规划

• B. 培训开发规划

• C. 职业规划

• D. 人员配备规划

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问题 15: 5. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项:

• A. 成本

• B. 资源

• C. 物体

• D. 工具

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问题 16: 6. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项:

• A. 负激励

• B. 外激励

• C. 内激励

• D. 正激励

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问题 17: 7. （ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 18: 8. 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 19: 9. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 20: 10. 职位薪酬体系的优点不包括？（ ）
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 21: 11. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

选项:

• A. 培训开发规划

• B. 职业规划

• C. 人员配备规划

• D. 补充规划

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问题 22: 12. 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．"机器人” B．"经济人”
C．"生活人” D．"社会人”

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 23: 13. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

选项:

• A. 强化性激励理论

• B. 归因性激励理论

• C. 内容性激励理论

• D. 过程性激励理论

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问题 24: 14. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

选项:

• A. 德才兼备原则

• B. 用人所长原则

• C. 民主集中原则

• D. 因事择人原则

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问题 25: 15. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？

选项:

• A. 辞退

• B. 派遣

• C. 辞职

• D. 调出

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问题 26: 16. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 27: 17. 影响组织人力需求的因素主要来自？

选项:

• A. 组织内部

• B. 组织外部

• C. 个人因素

• D. 社会因素

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问题 28: 18. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？

选项:

• A. 改变隶属关系的流动

• B. 组织内流动

• C. 组织间流动

• D. 自由流动

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问题 29: 19. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项:

• A. 正激励

• B. 内激励

• C. 负激励

• D. 外激励

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问题 30: 20. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 31: 1. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 32: 2. 以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 33: 3. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 34: 4. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 35: 5. 培训需求分析的方法主要有（ ）

选项:

• A. 组织分析

• B. 工作分析

• C. 任务分析

• D. 人员分析

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问题 36: 6. 行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 　　 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 37: 7. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。

A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 38: 8. 结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项:

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问题 39: 9. 猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项:

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问题 40: 10. 绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项:

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问题 41: 1. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 42: 2. 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 43: 3. 薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）
A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 44: 4. 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项:

• A. 排序法

• B. 归类法

• C. 要素计点法

• D. 要素比较法

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问题 45: 5. 跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 46: 6. 处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 47: 7. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项:

• A. 发展阶段

• B. 企业的经营战略

• C. 物价水平

• D. 财务状况

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问题 48: 8. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项:

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问题 49: 9. 福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项:

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问题 50: 10. 《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项:

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