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文档说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有期末考核试题、其他网核及教学考一体化、一网一平台复习试题与答案，敬请查看。课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）本文由【大象答案】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究本文由【大象答案】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究本文由【大象答案】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

基础知识

学校: 无

问题 1: 1. “以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。

选项:

A. 优先效应

B. 首因效应

C. 后继效应

D. 近期效应

答案: 近期效应

问题 2: 2. 绩效目标确立的过程是（ ）。

选项:

A. 绩效计划

B. 绩效促进

C. 绩效辅导

D. 绩效反馈

答案: 绩效计划

问题 3: 3. 区别职类的主要依据是（ ）。

选项:

A. 工作范围的不同

B. 工作目标的不同

C. 工作对象的不同

D. 工作性质的不同

答案: 工作性质的不同

问题 4: 4. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

选项:

A. 绩效工资过于强调个人的绩效

B. 计件工资制属于绩效工资形式

C. 绩效工资制很公平，没有争议

D. 绩效工资制的基础缺乏公平性

答案: 绩效工资制很公平，没有争议

问题 5: 5. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。

选项:

A. 内部回报

B. 间接薪酬

C. 直接薪酬

D. 激励薪酬

答案: 间接薪酬

问题 6: 6. 企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 业绩奖金具有灵活性和及时性的特点，和业绩加薪相比，业绩奖金在发放和管理上的弹性更大。

选项:

答案: 请关注公众号【飞粤搜题】查看答案

问题 8: 8. 在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。

选项:

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问题 9: 9. 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

选项:

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问题 10: 10. 绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

选项:

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