江西开放大学国开电大公共部门人力资源管理作业答案

最新国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末题库及答案

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公共部门人力资源管理

学校: 江西开放大学

问题 1: 1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

• A. 附着性

• B. 能动性

• C. 双重性

• D. 社会性

答案: 社会性

问题 2: 2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。

选项:

• A. 理论

• B. 方法

• C. 工具

• D. 技术

答案: 理论

问题 3: 3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

选项:

• A. 科学管理

• B. 人际关系

• C. 行为科学

• D. 企业文化

答案: 行为科学

问题 4: 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

• A. 公共部门是用来解决外部效应的

• B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

• C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

• D. 公共部门具有鲜明的政治性

答案: 公共部门是用来解决外部效应的

问题 5: 5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

选项:

• A. 彼得·德鲁克

• B. 约翰·罗杰斯·康芒斯

• C. 泰勒

• D. 西蒙

答案: 彼得·德鲁克

问题 6: 6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）

选项:

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问题 8: 8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

选项:

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问题 9: 9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）

选项:

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问题 10: 10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

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