四川开放大学国开电大工作分析实务作业答案

最新国家开放大学《工作分析实务》期末题库及答案

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工作分析实务

学校: 四川开放大学

问题 1: 1. 容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（ ）的缺点。

选项:

• A. 访谈法

• B. 工作日志法

• C. 观察法

• D. 关键事件法

答案: 访谈法

问题 2: 2. 访谈法的（ ）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。

选项:

• A. 开始

• B. 结束

• C. 进程中

• D. 主体

答案: 主体

问题 3: 3. 节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填写，不影响正常工作是（ ）的优点。

选项:

• A. 访谈法

• B. 工作日志法

• C. 观察法

• D. 问卷法

答案: 问卷法

问题 4: 4. 耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点。（ ）

选项:

• A. 访谈法

• B. 工作日志法

• C. 观察法

• D. 职位分析问卷法

答案: 职位分析问卷法

问题 5: 5. （ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

选项:

• A. 访谈法

• B. 工作日志法

• C. 观察法

• D. 任务清单分析法

答案: 任务清单分析法

问题 6: 6. 运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（ ）进行处理。

选项:

• A. 工作任务

• B. 工作内容

• C. 工作系统

• D. 工作要素

答案: 工作内容

问题 7: 7. 根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（ ）

选项:

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问题 8: 8. 观察法的优点主要包括：对信息了解更为深入，尤其是对被访谈人员的工作态度、工作动机等较深层次的内容有比较深刻、详细的了解。（ ）

选项:

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问题 9: 9. 问卷法是以书面形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。 （ ）

选项:

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问题 10: 10. 问卷调查的效果与问卷填写者对问卷的理解程度和配合程度无关。（ ）

选项:

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问题 11: 11. 运用工作日志法进行工作分析，流程方便、简捷、易于操作。（ ）

选项:

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问题 12: 12. 作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同。（ ）

选项:

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问题 13: 13. 工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择，另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度。（ ）

选项:

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问题 14: 14. 工作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约，在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素，以保证所选用的工作分析方法具有可行性。（ ）

选项:

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问题 15: 15. 工作分析可以无时间限制地进行下去。（ ）

选项:

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问题 16: 16. 一般来说，组织进行工作分析都希望达到多种目的，而且工作分析本身就是目的。（ × ）

选项:

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问题 17: 1. 编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（ ）要求。

选项:

• A. 内容

• B. 技能

• C. 技术

• D. 工作

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问题 18: 2. 在实际工作中，一般在许多企业内部的工作分析往往是由（ ）部门主要负责。

选项:

• A. 行政

• B. 人力资源

• C. 生产

• D. 销售

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问题 19: 3. 在组织管理中，（ ）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。

选项:

• A. 工作说明书的运用

• B. 工作说明书的编制

• C. 工作说明书的设计

• D. 工作说明书的再设计

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问题 20: 4. 在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（ ）。

选项:

• A. 代表性原则

• B. 实用性原则

• C. 一致性原则

• D. 能级对应原则

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问题 21: 5. 反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（ ）因素。

选项:

• A. 工作心理

• B. 工作强度

• C. 工作技能

• D. 工作责任

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问题 22: 6. 工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（ ）

选项:

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问题 23: 7. 编写工作说明书之前，一定要明确组织的要求和工作分析的目的，按照实际情况的需求，选择工作分析的内容。（ ）

选项:

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问题 24: 8. 工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过程，涉及组织管理工作的各个环节。（ ）

选项:

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问题 25: 9. 在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量。（ ）

选项:

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问题 26: 10. 工作行为是一种特殊的行为，无论什么工作，总有一定的要求和规范，工作性质越简单，规范的程度通常也就越高。（ ）

选项:

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问题 27: 11. 工作活动本身包含的激励因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等。（ ）

选项:

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问题 28: 12. 为了满足员工对责任感的心理需求，设计工作时应充分考虑员工的自主性，让员工在整个工作过程中有相对的自由和独立性。（ ）

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问题 29: 13. 工作评价是多因素的定量评价系统，因而工作评估因素是该系统的主要构成要素。（ ）

选项:

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问题 30: 14. 组织的发展战略是工作评价的基本导向。对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位，所得岗位分数应越高，薪酬也应越多。（ ）

选项:

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问题 31: 15. 不同的工作评价方法在具体实施过程中，所需要花费的人力、物力和财力却是相同的。（ ）

选项:

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