超尔星学雅习通大学生职业生涯规划与就业指导作业参考答案

超多的题库，支持文字、图片，语音搜题，包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库，考试作业必备神器。

正确 答案：微信搜索【 渝粤搜题 】公众号

2024 年秋季广东开放大学成人学历招生说明

大学生职业生涯规划与就业指导

平台: cx

学校: 无

hash: cx_245507831

问题: 1. 专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

选项:

• A. 职业定位要专一

• B. 从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间

• C. 要主动强化专业能力提升

• D. 如果与目标不吻合,就没必要学好

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

选项:

• A. 不能换的前提下要把当前专业学好

• B. 就不用把时间都用在学习

• C. 要主动做目标领域的实践

• D. 也没有其它办法,只能转专业

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?

选项:

• A. 通过探索定位职业,然后强化专业学习

• B. 专业专业都有一定的外延拓展

• C. 专业到职业是一对多的关系

• D. 职业对人的要求是多方位的

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 毕业求职,大城市具有的优势是什么?

选项:

• A. 会让人持续处于焦虑状态

• B. 拥有更多的机会

• C. 与更多优秀的人共同成长

• D. 足够的压力让人保持活力

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?

选项:

• A. 价值观经常会随环境发生改变

• B. 相同的客观环境,每个人的价值判断都不同

• C. 价值判断准则不同,人理解世界的结论就迥异

• D. 人与人的区别就在于这些价值判断的内在准则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 价值观具有较强的稳定性,因为:

选项:

• A. 价值观让人选择与之吻合的人事物,再反过来强化价值观

• B. 价值观具有遗传性,所以非常稳定

• C. 价值观是深藏潜意识的,很坚固

• D. 价值观是个人所生活的环境的产物

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?

选项:

• A. 成长的环境

• B. 日常琐碎的生活事件

• C. 重要他的说服

• D. 重大事件的冲击

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:

选项:

• A. 价值观是描述自我特征的重要指标

• B. 人是环境的产物,所以没有常性

• C. 人要致力于改变环境

• D. 生涯规划就是规划自己的价值观

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 价值观如何塑人的?

选项:

• A. 认同的事物反过来强化塑造了人

• B. 是人主动塑造了价值观

• C. 价值观是一个综合体

• D. 不同价值观吸引不同的人,从而完成塑造

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 环境改变往往对价值观的影响不大,因为:

选项:

• A. 价值观与环境无关

• B. 环境里往往有多种选择

• C. 人会自动选择与价值观吻合的微环境

• D. 研究发现价值观具有很强的稳定性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:

选项:

• A. 价值观的形成很受生理状态影响

• B. 可以用价值观来定义一个人的典型特征

• C. 价值观是完全生理决策的

• D. 极端状态的价值观可能会有病态倾向

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以下关于价值观的影响,错误的是:

选项:

• A. 价值观是个结果而不是原因

• B. 影响我们看待事物的方式

• C. 影响我们对事物的意义判断

• D. 会影响我们的心理状态

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:

选项:

• A. 不同职业会满足人不同的价值观

• B. 价值观相同的人更有好感

• C. 不同职业领域是由不同价值观的人创造的

• D. 人会改变职业的价值特征

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 价值观具有“屏蔽”作用,是因为:

选项:

• A. 价值观会吸引我们做特定的事

• B. 我们会自动排斥不吻合价值观的事

• C. 与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现

• D. 特定环境创造特定价值观

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 下面哪一项（）采用了临界反思的方法来探测个人价值观。

选项:

• A. 我一生中最想要的是知识，因为它能丰盈我的精神世界。

• B. 假如我是一种动物，我希望是狮子，因为我是狮子座。

• C. 假如我是一种交通工具，我希望是直升飞机，因为效率高。

• D. 假如我是一种颜色，我希望是红色，因为天生就喜欢。

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 下面哪一项（）采用了拟物想象的方法来探测个人价值观。

选项:

• A. 我一生中最想要的是知识，因为它能丰盈我的精神世界。

• B. 假如我只有24小时生命，我会陪在家人的身边，因为他们辛苦养育了我。

• C. 假如我是一种交通工具，我希望是直升飞机，因为效率高。

• D. 我常幻想的是环游世界，因为想要了解整个世界。

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 运用以下（）的方法，可以探测个人价值观。

选项:

• A. 临界反思

• B. 二十一个我

• C. 拟物想象

• D. 坚决不做职业测评

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?

选项:

• A. 心理咨询师

• B. 政府官员

• C. 技术专家

• D. 企业管理者

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 某一种职业会:

选项:

• A. 主要满足人某一个或几个方面的价值观

• B. 职业都是复杂的,会满足多种价值观

• C. “职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观

• D. 因为人的参与而改变其价值观特征

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 如果一个人是追求“高手入”的,说明:

选项:

• A. 他适合从事金融行业

• B. 他应该成为资深专业人员

• C. 他会不择手段地做事

• D. 他往往也追求高职位

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 职业价值观是:

选项:

• A. 是对企业有价值与否的判断

• B. 价值观在职业选择与匹配时的表现

• C. 一个职业是否有价值的判断

• D. 决定一个是否好好工作的关键

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 追求“多样性”的价值观的人,是一种:

选项:

• A. 追求自我价值观的人

• B. 期望有创意呈现的人

• C. 期望能够做有标准的事

• D. 缺乏恒心的人

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?

选项:

• A. 独立性

• B. 帮助他人

• C. 多样性

• D. 休闲

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:

选项:

• A. 收入无法达到满足状态

• B. 人际关系的能力过弱

• C. 工作能力不足

• D. 无法满足个人的职业价值观

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 价值观是需要的关联是:

选项:

• A. 价值观的外在表现就是需要

• B. 需要满足了,价值观也就满足了

• C. 价值观是需要的基础

• D. 价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?

选项:

• A. 公务员

• B. 作家

• C. 人力资源

• D. 医生

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?

选项:

• A. 休闲

• B. 稳定性

• C. 专业性

• D. 帮助他人

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

选项:

• A. 可以多试一些职业找到最佳的选择

• B. 如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找

• C. 在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵

• D. 要仔细分析自己与职业的价值观特征

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:

选项:

• A. 开放性

• B. 包容性

• C. 坚韧性

• D. 乐群性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:

选项:

• A. 能获取更多的成长机会

• B. 能感受到世界的更多积极面

• C. 做什么都不不动情绪

• D. 能与更多的人热情互动

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:

选项:

• A. 需要有刻意反思与持续行动的坚持

• B. 需要有专业人员的持续扶持

• C. 人们往往很难坚持下来

• D. 基本不会有如愿的结果

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

选项:

• A. 价值观改变很难发生

• B. 价值观还是以探索为主

• C. 改变有时候是一个艰难的过程,但值得

• D. 价值观最后顺其自然

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. Data类型的人,做事情时更关注什么?

选项:

• A. 完成的时间期限

• B. 进程的可控性

• C. 事情的价值性

• D. 是为谁负责

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?

选项:

• A. 喜欢读书

• B. 喜欢与朋友聊天

• C. 喜欢攀岩

• D. 喜欢计算机操作

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?

选项:

• A. 特别具有时间观念

• B. 思维比较发散

• C. 喜欢问一件事的意义

• D. 特别关注完成期限

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

选项:

• A. P

• B. T

• C. I

• D. D

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 最适合做助人工作的是哪种类型的人?

选项:

• A. P

• B. T

• C. I

• D. D

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是:

选项:

• A. S

• B. E

• C. C

• D. A

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

选项:

• A. 具有相交关系

• B. 可以相互替换使用

• C. 没有区别

• D. 区分出的兴趣类别数量不同

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. S类型的人与人打交道时,更会关注:

选项:

• A. 他人的需要

• B. 他人可利用的特点

• C. 他人的细节信息

• D. 他人的有趣性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?

选项:

• A. 做艺术创意方面的事有优势

• B. 更追求事情的多样性

• C. 对于严谨的事情有热情

• D. 更愿意与人打交道

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. “具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?

选项:

• A. R

• B. E

• C. C

• D. S

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

选项:

• A. R与S属于不匹配

• B. A与C属于不匹配

• C. R与I属于不匹配

• D. I与E属于不匹配

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。

选项:

• A. 兴趣是最好的老师

• B. 吻合兴趣的职业才能让人快乐

• C. 兴趣是一个可以清楚分类的指标

• D. 因为兴趣具有跨越时空的稳定性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 会计人员,属于Holland哪种类型?

选项:

• A. C

• B. A

• C. R

• D. S

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

选项:

• A. C型岗位最多

• B. A型岗位最多

• C. R型岗位最多

• D. S型岗位最多

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?

选项:

• A. 机械操作

• B. 科学研究

• C. 创意设计

• D. 管理

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 兴趣评估可以使用的方法有:

选项:

• A. 标准化的兴趣测评

• B. 兴趣分类卡

• C. 多种情境下喜欢的事情总结

• D. 喜欢的职业归纳

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:

选项:

• A. 总结在多种情境下的自发表现

• B. 要充分征求当事人的看法

• C. 要使用严谨科学的测评工具

• D. 排除这些情境因素来做出分析

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以下关于兴趣测评的描述,错误的是:

选项:

• A. 测评是一种概率性的定位

• B. 测评是一种很好的定位参考

• C. 需要使用科学的测评来定位

• D. 测评无法定位出人的兴趣类型

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?

选项:

• A. I型

• B. A型

• C. S型

• D. R型

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

选项:

• A. 回顾自己的经历进行认定

• B. 兴趣仅做参考即可

• C. 要看哪种工具科学

• D. 最后请专家确认

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:

选项:

• A. 兴趣C型

• B. 兴趣S型

• C. 兴趣I型

• D. 兴趣R型

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明:

选项:

• A. 这两个人有相似的行为倾向

• B. 要根据其它因素再做分析

• C. 说明测评工具区分度低

• D. 就无法参考Holland代码了

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 任何工作对人的能力要求都不仅限于Holland某种类型,所以:

选项:

• A. 要胜任一项工作,需要各方面能力

• B. 与职业匹配的类型相关能力更容易培养

• C. 与兴趣不吻合的方向上,能力达到用任即可

• D. 所以Holland兴趣探索有时也没什么用

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 清晰定位自己兴趣的方式是:

选项:

• A. 通过多种情境来反思

• B. 用科学测评一次性明确

• C. 认同是兴趣定位的关键

• D. 在做事情过程中体验、反思

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 能力培养与兴趣有什么样的联系?

选项:

• A. 有了兴趣才可能有能力

• B. 能力强的话兴趣也高

• C. 兴趣吸引人并实践出相关能力

• D. 兴趣方向上容易培养能力

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?

选项:

• A. 如果可能就换工作

• B. 通过主动做感兴趣的事来平衡

• C. 天道酬勤

• D. 与人协作各取所长

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. “兴趣培养”指的是:

选项:

• A. 让某些兴趣更典型

• B. 让多种类型全面发展

• C. 培养相关的能力

• D. 兴趣是无法培养的

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 以下描述属于外向型特征的是:

选项:

• A. 特别喜欢写日记

• B. 更喜欢用表达的方式来思考

• C. 对新奇的事情特别敏感

• D. 无法容忍长时间独处

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以下描述属于内向型特征的是:

选项:

• A. 排队时自己玩手机

• B. 倾向于与熟悉的人交往

• C. 一有想法就说出来

• D. 更多地听而不是说

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以下哪些是正确的MBTI维度名称?

选项:

• A. Energizing

• B. Attending

• C. Deciding

• D. Living

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

选项:

• A. 布里格斯

• B. 荣格

• C. 迈尔斯

• D. 弗洛伊德

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. “性格决定命运”的机制是什么?

选项:

• A. 人的习惯化行为决定了事情成败

• B. 性格有好坏之分所以可以决策

• C. 好的性格会吸引好人

• D. 好的性格做事情会更高效

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 就考试而言S型更有优势,是因为S型的人（）。

选项:

• A. 学习认真所以记得牢

• B. 更关注细节,所以记得准

• C. 更擅长分析考题意图

• D. 考试的时候更冷静

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 在“Attending”维度,相对的类型是（）。

选项:

• A. 感觉

• B. 判断

• C. 直觉

• D. 思考

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. N型特征的表现是（）。

选项:

• A. 经常会忽略细节

• B. 对于细微处把握到位

• C. 有比较强的洞察力

• D. 关注宏观结构、体系

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 如果做程序员，N型特征的人更适合。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. S型的人对于外界更多的是感知，而N型的人更多是用意念来想象。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?

选项:

• A. T

• B. F

• C. 都可

• D. 不影响

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

选项:

• A. N

• B. F

• C. S

• D. E、I

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

选项:

• A. 会使纪律严谨执行

• B. 让大家乐意融融

• C. 会严格按规则办事

• D. 难以坚守原则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. “情有可原,法不容恕”是一种什么类型?

选项:

• A. T

• B. F

• C. S

• D. N

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. T倾向的人经常批评F倾向的人：

选项:

• A. 过于冷酷

• B. 缺乏同情心

• C. 做事婆婆妈妈

• D. 过于感情用事

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 属于MBTI第四个维度中P型倾向的是（）。

选项:

• A. 按部就班

• B. 喜欢开放、获取

• C. 明确规则和结构

• D. 快速判断、决定

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 属于MBTI第四个维度中J型倾向的是（）。

选项:

• A. 随遇而安

• B. 不断体验

• C. 灵活的、即兴的

• D. 随时控制

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 如果出去旅游的话，作为MBTI第四个维度中J型的人更倾向于提前做好旅游攻略。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:

选项:

• A. 正向积极的动机是生涯发展关键

• B. 有了动机才有决策的主动性

• C. 动机表现为内在动力

• D. 有动机才会产生好奇

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:

选项:

• A. 缺乏准备

• B. 缺乏资源

• C. 缺乏信息

• D. 信息不一致

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?

选项:

• A. 决策过程开始之前

• B. 决策的内在影响因素

• C. 决策的执行部分

• D. 决策过程中

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 以下描述正确的是:

选项:

• A. 可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。

• B. 在Gati的模型中,各个因素的重要性不同

• C. Gati模型是西方背景,会有本土化问题

• D. Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。

选项:

• A. 决策阻力就是信息不对称

• B. 一个人很难做到决策万无一失

• C. 这些只是部分影响因素

• D. 决策还有复杂的关联要素

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 用兴趣进行职业目标的锁定,就是:

选项:

• A. 明确各种职业选项的Holland类型

• B. 只能选择与兴趣完全吻合的职业

• C. 明确自己的兴趣类型

• D. 进行匹配度从高到低的取舍

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:

选项:

• A. 一个人其实适合许多种工作

• B. 先要有更多一些选择范围

• C. 根据自己特征做出聚焦

• D. 过早进行职业决策得不偿失

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:

选项:

• A. E型的人适合做销售岗位

• B. F型的人适合做秘书

• C. N型的人做程序员更好

• D. P型人适合做法官

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 职业生涯目标进行定位的路径是:

选项:

• A. 充分发挥自己的直觉感受来定位

• B. 借助专业的测评工具来定位

• C. 先突破限制进行增加,再聚焦明确

• D. 依靠专家的经验来定位

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 职业决策的目的是:

选项:

• A. 聚焦资源,力出一孔

• B. 找到一个回报率最高的目标

• C. 避免未来可能的损失

• D. 让当前做的事情有一个原则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 果决型的决策风格,有什么好处?

选项:

• A. 给人可靠的感觉

• B. 行动快速

• C. 给人靠谱的感觉

• D. 与人为善

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?

选项:

• A. 清楚自己想要什么

• B. 随时可能被别人影响

• C. 持续久性、坚韧性不足

• D. 跟着感觉走

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

选项:

• A. 让人感觉目标性过强

• B. 过分追求完美

• C. 不够随和

• D. 让人感觉非常职业化

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 果决型的决策风格,有什么坏处?

选项:

• A. 行为的一致性不够

• B. 缺乏条理性

• C. 计划不够周详

• D. 有些僵化

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?

选项:

• A. 在做生涯决策的时候

• B. 决定是否与人继续交往的时候

• C. 资源有限的时候

• D. 在不重要、非原则性的事情上

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 使用决策平衡单,需要从哪几个方面入手?

选项:

• A. 个人物质得失

• B. 个人精神得失

• C. 他人物质得失

• D. 他人精神得失

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:

选项:

• A. 随机选择

• B. 考虑更多因素

• C. 说明有犹豫型特质

• D. 再做更多自我探索

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 平衡单最后分数的计算,需要:

选项:

• A. 认真考虑每一项

• B. 每一项权重与得分相乘的总和

• C. 分四类进行求和

• D. 固定每个项目的权重

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 职业生涯规划中,能力可以分解为:

选项:

• A. 阅历

• B. 知识

• C. 技能

• D. 素养

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 能力分解,素养(Trait)的特征是什么?

选项:

• A. 用副词描述

• B. 用形容词描述

• C. 能够迁移

• D. 最重要的

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 能力分解,知识(Knowledge)的特征是什么?

选项:

• A. 用名词描述

• B. 是非常重要的

• C. 难以迁移

• D. 与专业密切相关

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 能力分解,技能(Skill)的特征是什么?

选项:

• A. 直接产生业绩成果

• B. 用动词描述的

• C. 是能够迁移的

• D. 利于找到工作

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:

选项:

• A. 内化系统的知识

• B. 较为丰富的练习

• C. 提供更多的人际机会

• D. 有丰富的资源库

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 大学里进行知识学习,途径都有哪些?

选项:

• A. 上课

• B. 课外阅读

• C. 同学交流、讨论

• D. 网络文献库搜索

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 专业的知识体系提升的过程是:

选项:

• A. 初期提升速度快

• B. 遇到高原期进步慢

• C. 需要获得检查整合

• D. 只要考试成绩过关即可

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:

选项:

• A. 互动

• B. 技能(S)

• C. 素养(T)

• D. 知识(K)

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 凡所有可以流程化的工作,都会被机械取代而且更高效,所以（）。

选项:

• A. 机械终将取代人类

• B. 所有的工作都可以流程化

• C. 技能在这个时代已经不重要了

• D. 建立复杂的专业知识体系更关键

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

选项:

• A. 获取基本无需成本

• B. 技能才能解决问题

• C. 需要智能化才行

• D. 信息冗余太多了

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是（）。

选项:

• A. 严格按照学科设计认真学习

• B. 充分的专业实践与反思

• C. 需要记忆大量的基础知识

• D. 不特别关注每一个知识点的应用价值

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?

选项:

• A. 听讲

• B. 逻辑思考

• C. 高效做笔记

• D. 创新

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以下属于技能(S)的是:

选项:

• A. 听、说、读、写

• B. 记往的各种定律

• C. 对专业领域名人的熟知

• D. 做事情的态度

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?

选项:

• A. 他人评价高

• B. 考试成绩好

• C. 能讲出相关的知识

• D. 能做出相应的成果

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?

选项:

• A. 在课堂上好好听课

• B. 主动多实践以探索、磨炼自己

• C. 多做一些兼职

• D. 找到相关的辅导机构

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?

选项:

• A. 周围朋友的证明

• B. 个人陈述

• C. 知名人士的认可背书

• D. 相关领域的工作成绩

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 提升个人素养(T)的场景有哪些?

选项:

• A. 课堂中

• B. 社团活动中

• C. 与家长沟通过程中

• D. 兼职实践过程中

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?

选项:

• A. 更容易找到心仪的工作

• B. 获得更多的成长机会

• C. 获得更高的学业成绩

• D. 建立更强的未来职场壁垒

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 提升个人素养(T)的途径是:

选项:

• A. 参与丰富的自我探索实践

• B. 反思寻求认同的个人定位

• C. 建立广泛的他人信任

• D. 建立内外一致且稳定的特质

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 成就故事法都有什么价值?

选项:

• A. 可以定位个人K、S、T

• B. 能够更清晰地自我了解

• C. 提升信心

• D. 成为未来简历的素材

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 成就故事分析法的方式是:

选项:

• A. 定位自己的KST优势

• B. 罗列自己认为有成就的经历

• C. 分析其中的K、S、T

• D. 总结高频出现的要素

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果,因此需要:

选项:

• A. 分别提升K、S、T

• B. 综合提升K、S、T,不可偏颇

• C. 在实践中持续提升

• D. 提升一项其它都会自动提升的

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 要了解本专业的深入的体系与结构,需要:

选项:

• A. 深入把握本专业的研究范式

• B. 掌握本领域的独特研究方法

• C. 能够了解领域知识的应用定位

• D. 掌握丰富的细节专业知识

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

选项:

• A. 大学就是学知识的地方

• B. 大学缺乏能力成长机会

• C. 离开大学以后很难有系统学习机会

• D. “象牙塔”里只能学知识

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的能力。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

选项:

• A. 积累未来喜欢领域的求职素材

• B. 主动参与喜欢的领域的实践

• C. 根据自己的V、I、P特征定位适合的领域

• D. 由本专业向心仪的领域拓展

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:

选项:

• A. 因为资源有限,会有优秀学生的打压

• B. 高考分数一般比较低一些

• C. 有较低水平同学的引诱

• D. 校园环境一般也不好

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?

选项:

• A. 本专业适合的未来职业

• B. 专业学习可能掌握的能力

• C. 专业的拓展领域

• D. 与领域内的专业人员密切接触

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为

选项:

• A. 了解自己努力的方向

• B. 这样才知道自己进步与否

• C. 明确短板并针对性弥补

• D. 获得支撑性资源

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 真的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此

选项:

• A. 技术掌握之后往往不会忘记

• B. 技术训练中,重复练习非常重要

• C. 技能许多时候是个熟练工种

• D. 需要有大量的反复练习

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 为了更有针对地进行专业实践,需要:

选项:

• A. 通过生涯人物访谈了解专业应用角度

• B. 明确相关的岗位背景要求

• C. 主动实践、体验来磨炼自己

• D. 开拓自己的生活视野

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 技能的提升,如果没有及时的反馈,也可以顺利成功。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?

选项:

• A. 说明拥有相关的经历

• B. 通过经验证明个人的素养

• C. 说明一定的胜任性

• D. 工作经验说明做过生涯探索

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 为什么在企业调研时,往往都会认为T最重要?

选项:

• A. 对每个人来说,K都最重要

• B. 因为职场人已经经历K与S的检验

• C. 优秀T可以助人更快职场成长

• D. T一个成功与否的关键

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升。

选项:

• A. 拥有丰富的专业知识

• B. 能够解决专业问题

• C. 责任心

• D. 经验开放性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 与专业相关的素养提升,需要做的事是?

选项:

• A. 自觉主动地反思

• B. 大量的专业知识积累

• C. 充分的职业探索了解专业要求

• D. 强化为专业发展的认同度

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能。所以:

选项:

• A. 正好这道题他以前练过

• B. 生涯成长的第一步就是对自己更好未来的“信”

• C. 信心与否是事情成败的关键

• D. 做好积极的思维准备是生涯成长的关键

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?

选项:

• A. 他们拥有一个成长性的氛围

• B. 因为名校招生分数高

• C. 在共同成长中挖掘了个人潜质

• D. 企业招人有名校情结

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与空间。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:

选项:

• A. 当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳

• B. 简化思维框架里,人们无法周全考虑

• C. 所以忙、茫、盲经常是相继出来的

• D. 这个社会追求的就是效率

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:

选项:

• A. 简化让我们用原有的简化模型解决世界

• B. 简化让我们忽略了更多可能性

• C. 通过简化可以让事情高效

• D. 简化的时候就会更关注成果

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 如果能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:

选项:

• A. 思考问题的视野变大会让人看到更重要的要素

• B. 站在更大的框架里更有战略感

• C. 这就像“只缘身在此山中”

• D. 扩大的生涯思考,可以促进生涯发展

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 职场的“忙盲茫”意味着什么?

选项:

• A. 用经历在填补经验

• B. 这就是一种攒“苦劳”的方式

• C. 通过做事让自己避免空虚

• D. 这就是缺乏规划的表现

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 大学里有许多同学考证、兼职都是看别人这样做的模仿,这说明:

选项:

• A. 这样决策比较容易

• B. 这就是战略遮蔽的表现

• C. 模仿是压力最小的决策方式

• D. 这样更安全,资源更多

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”。这就是战术遮蔽。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 以下是目标侵蚀现象的是:

选项:

• A. 上大学前有自己的目标,之后就看同学做什么

• B. 开始坚持锻炼,后来慢慢放弃了

• C. 想要学好专业课,但却没有什么付出

• D. 对自己定了一个比较低的目标

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为

选项:

• A. 通过强制来使目标成为行动坐标

• B. 因为人难得有一个渴望的目标

• C. 只要目标侵蚀开始了,目标就不可能实现了

• D. 这样才能使正确的事情坚持下来

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?

选项:

• A. 从他了解的水果开始类比

• B. 从苹果的科学定义入手

• C. 无法清楚描述

• D. 从他知道的信息进行重新组合

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同。所以:

选项:

• A. 沟通中误会是不可避免的

• B. 深入了解沟通对方背景很重要

• C. 沟通时要保持对对方的好奇

• D. 随时进行沟通内容的确认很重要

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解?

选项:

• A. 语言都有表达的局限性

• B. 相同词汇不同人理解不同

• C. 人们只能表达想表达的部分信息

• D. 通过不完整来表达隐含意思

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

选项:

• A. 更多的表达自己

• B. 即时反馈来确认、校正

• C. 沟通是很难客观的

• D. 沟通是件困难的任务

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:

选项:

• A. 父母状态

• B. 分析状态

• C. 成人状态

• D. 儿童状态

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:

选项:

• A. 与长辈沟通时

• B. 与领导沟通时

• C. 与同学沟通时

• D. 与弟弟、妹妹沟通时

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:

选项:

• A. 平行沟通

• B. 交错沟通

• C. 无法沟通

• D. 有效沟通

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?

选项:

• A. 要看情况

• B. 儿童自我状态

• C. 成人自我状态

• D. 父母自我状态

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 通过P、A、C自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

选项:

• A. 解决问题更难一些

• B. 解决问题以目标为导向

• C. 做事以过程为原则

• D. 做事更重要

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 更好的问题解决者是那种:

选项:

• A. 能够站在目标思考的人

• B. 能够为最终结果负责的人

• C. 致力于把事情做完成的人

• D. 能够担责的人

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?

选项:

• A. 发通知

• B. 抓落实

• C. 做记录

• D. 做流程

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 假如用5W2H来描述你的职业生涯,那么会是什么?

选项:

• A. 5W就是生涯目标愿景描述

• B. 2H就是实现目标方式描述

• C. 5W就是自己成功标准的描述

• D. 2H就是自己可以拥有的价值描述

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?

选项:

• A. 5W2H

• B. 5WHY

• C. 按时间线索

• D. 按逻辑流程

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别。那么:

选项:

• A. 想得太多往往让人缺乏行动力

• B. 在越大范围内思考问题,可能解决更彻底

• C. 一屋不扫何以扫天下

• D. 问题考虑越具体越好

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. SMART目标制定中,什么最重要?

选项:

• A. 目标未完成的损失

• B. 清晰的目标描述

• C. 明确的完成边界

• D. 目标完成的价值

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. “常立志者无志”,说明的是什么道理

选项:

• A. 总改目标是不妥的

• B. 目标清晰之后就要立志完成

• C. “常立志”往往是目标侵蚀

• D. 有清晰目标的人总在修正目标

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 拆解问题的目标是什么?

选项:

• A. 让问题关键点突出

• B. 让问题从描述变成待做事项

• C. 把在问题化小

• D. 所有问题都要拆解

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 复杂问题往往不能直接加以解决。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. SWOT策略里的TW战略指的是什么?

选项:

• A. 需要着力提升的

• B. 威胁与劣势并俱

• C. 更倾向于选择放弃

• D. 是行动的重点

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. SWOT分析是分析两类什么信息?

选项:

• A. 内部与外部

• B. 积极面与消极面

• C. 四个领域的特征

• D. 最佳解决方案

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?

选项:

• A. 自己最擅长的

• B. 自己价值观吻合的

• C. 自己优于别人的能力

• D. 自己的特点是什么

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. OS策略指的是什么?

选项:

• A. 把自己优势在机会里最大化

• B. 开放的心态

• C. 做更多选择

• D. 回避的事

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. SWOT分析的前提是需要有一个目标。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 以下属于第二产业的有

选项:

• A. 农林牧渔业

• B. 采矿业

• C. 制造业

• D. 建筑业

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以下属于金融业的有

选项:

• A. 银行业

• B. 保险业

• C. 证券业

• D. 信托业

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 根据行业的市场需求和时间发展,可以把行业分为

选项:

• A. 曙光行业——朝阳行业——成熟行业——夕阳行业

• B. 曙光行业——成熟行业——夕阳行业——星辰行业

• C. 曙光行业——青春行业——成熟行业——老年行业

• D. 幼稚行业——成长行业——成熟行业——衰退行业

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 由于经济和科技的不断发展而产生的新兴行业通常都是朝阳行业,如新一代信息技术产业、新能源产业等。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 成熟行业要不断变革,才能在时代变化浪潮中保持地位。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 了解职业发展前景的信息包括

选项:

• A. 工作满意度

• B. 职业发展通路

• C. 行业企业发展前景

• D. 职业标杆人物

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以下属于社会招聘类网站的有

选项:

• A. 智联招聘

• B. 前程无忧

• C. 中华英才网

• D. 教育部就业信息网站

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以下对职能的描述,正确的有

选项:

• A. 指事物、机构本身具有的功能或应起的作用。

• B. 在企业中,会划分不同的职能模块。

• C. 不同企业中对职能模块的称呼是职位。

• D. 同一职能在不同企业中的职位称呼可能不同。

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 从事生产经营和社会服务等经济活动,具有法人资格,实行独立核算的营利性组织是

选项:

• A. 企业单位

• B. 事业单位

• C. 个人组织

• D. 国家机关

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 中国移动通信集团公司在单位类型上属于

选项:

• A. 国有企业

• B. 民营企业

• C. 三资企业

• D. 股份制企业

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 就业信息管理可从哪些方面进行?()

选项:

• A. 去伪存真

• B. 重点把握

• C. 深入分析

• D. 及时反馈

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 广义的就业信息包括()

选项:

• A. 就业形势与政策

• B. 就业流程

• C. 行业企业信息

• D. 职位的具体信息

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 参加大型招聘会时,应注意()

选项:

• A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;

• B. 带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递;

• C. 要有针对性地投递简历,主动提问交流;

• D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。()

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 搜集就业信息时,除了了解职业的条件要求,也要了解职业的回馈与未来发展。()

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 通过网络搜集就业信息,主要有()

选项:

• A. 教育部门毕业生就业信息网

• B. 人才市场人力保障网

• C. 社会招聘网

• D. 用人单位主页

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 搜集就业信息时需要搜集哪些信息?()

选项:

• A. 招聘说明

• B. 历年招聘情况

• C. 用人单位情况

• D. 招聘部门与流程

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场()

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

选项:

• A. 人才中介

• B. 校园招聘

• C. 招聘广告

• D. 人际资源

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

选项:

• A. 可以立即获得面试机会

• B. 迅速提升招聘单位的信任

• C. 会获得更高的工资回报

• D. 会获得应聘单位的特别重视

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 求职中制作“求职名片”有什么好处？

选项:

• A. 广泛展示“我能做什么”的信息

• B. 这是求职的职业化表现

• C. 获得更大人际圈的信息发布

• D. 投入产出比比较高

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

选项:

• A. 让对方了解你的独特性

• B. 展示你清晰的求职目标

• C. 获得对方对你KST的信任

• D. 提供对方足够多的好处

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

选项:

• A. 素质库

• B. 素质辞典

• C. 素质清单

• D. 素质项

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

选项:

• A. 去了解一下这个岗位的要求即可

• B. 明确当前岗位的绩优人员

• C. 对代表人员访谈了解典型工作事件

• D. 通过事件访谈了解核心素质项

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

选项:

• A. 这个岗位的重要性

• B. 岗位的核心胜任项

• C. 清晰这个岗位的招人要求

• D. 更深入了解这个职场人

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 针对性的简历表现为:

选项:

• A. 满足招聘启事中的要求

• B. 以求职目标为靶子

• C. 以岗位胜任力为简要内容要点

• D. 证明自己能够胜任当前的岗位

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:

选项:

• A. 要在丰富的职场体验中积累

• B. 从一入学就有必要考虑这个事

• C. 通过目标探索与实践来积累求职素材

• D. 要有明确的目标规划才能写出针对简历

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 履历性简历的不足是:

选项:

• A. 平铺直叙招聘人员无法抓往重点

• B. 太多的经历会让暴露更多缺点

• C. 缺乏目标针对性

• D. 没有充分的胜任论证

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 作秀简历的特征有:

选项:

• A. 有清晰的求职意向

• B. 有充分的胜任证明

• C. 简洁美观的便于阅读的设计

• D. 便捷确保无误的联络方式

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 面试前要做好准备。需要做如下准备:

选项:

• A. 熟悉自己简历里面的内容

• B. 带上相关的证明材料

• C. 多带几份简历以备不时之需

• D. 根据要求进行着装准备

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 结构化面试是指:

选项:

• A. 根据特定职位胜任要求

• B. 遵循固定的程序与标准的题库

• C. 使用标准化的时间与过程进行考核

• D. 采用一致的标准对应聘者进行面试评估

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:

选项:

• A. 阳光向上

• B. 呈现专业的强势

• C. 头脑清晰

• D. 彬彬有礼

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

选项:

• A. 基于岗位要求展示自己的过程

• B. 使用面试官语言与其积极互动

• C. 恰当地展示真实自我的过程

• D. 一个投面试官所好的过程

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 以下为职业化礼仪表现的是:

选项:

• A. 衣服搭配得当

• B. 手机提前静音或关机

• C. 双手接别人的名片

• D. 衣服干净整洁

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 无领导小组经常用到的讨论主题有:

选项:

• A. 开放式问题

• B. 操作性问题

• C. 两难问题

• D. 资源争夺问题

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:

选项:

• A. 成为最高得分者

• B. 会遭到其他人的对抗

• C. 无法让小组达成共识

• D. 很容易被孤立

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

选项:

• A. 应聘者较难掩饰

• B. 多个应聘者有所比较

• C. 对情境下的行为评价,更加准确

• D. 可以考察笔试与面试不能考察的素质

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?

选项:

• A. 挑刺者

• B. 时间控制者

• C. 破冰者

• D. 跟随者

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

选项:

• A. 要前期做好预演,从而能深入角色中

• B. 充分争取更有表现的角色很重要

• C. 没有最好的角色

• D. 关键在于恰当充分地自我展示

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

选项:

• A. 领导者

• B. 协调者

• C. 时间控制者

• D. 总结者

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 缺乏信心的人,经历求职受挫后会:

选项:

• A. 会绝地反击

• B. 强化了自己的低目标

• C. 强化了自视甚低的预期

• D. 情绪低落

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 信心会影响人在做事情时的:

选项:

• A. 恰当目标的选择

• B. 如何付出努力

• C. 受挫之后的坚韧性

• D. 行动过程中的体验

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 求职信心足的人在经历求职受挫后会:

选项:

• A. 对求职失去主动性

• B. 吃一堑长一智

• C. 能够从失败中总结经验

• D. 失去斗志与热情

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 提升求职信心的方法有哪些?

选项:

• A. 与积极的人组团练习

• B. 对求职做更充分的准备

• C. 平时主动积累求职素材

• D. 求职前做一些模拟演练

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 提升求职信心的求职行动有哪些?

选项:

• A. 以“成长”为原则的求职过程

• B. 充分的目标岗位分析

• C. 针对性的“金字塔”简历撰写

• D. 充分的胜任力证据

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会

选项:

• A. 失去努力的动力

• B. 更容易选择低目标

• C. 更容易看到消极情况

• D. 不愿意面对求职中的挑战

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 提升信心的要素有:

选项:

• A. 成功经历

• B. 积极的替代经验

• C. 正向的言语劝说

• D. 积极的情绪状态

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:

选项:

• A. 这样才能显示自己的毅志力

• B. 要有从一而终的坚定性

• C. 可能中途会有人退出

• D. 有志者事竟成

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

选项:

• A. 主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

• B. 用自己熟悉的问题来解读

• C. 以自己经验不足为由加以解释

• D. 多说一些自己擅长的事情

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 做充分的求职模拟目的是:

选项:

• A. 求职中随心所欲的表现自己

• B. 更有针对性地在求职中呈现自己

• C. 了解自己的短板并加以改进

• D. 避免求职过程中的压力

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

选项:

• A. 把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历

• B. 面试前做充分的模拟演练

• C. 每次面试后总结成功之处

• D. 降低目标让成功更多一些

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

选项:

• A. 没有什么大的作用

• B. 纯粹是包装而来的

• C. 呈现一种整体印象

• D. 可能会给人带来误导

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

选项:

• A. 第一印象一般都不太准确

• B. 第一印象基本是不能改变的

• C. 人们接触时间有限，往往凭第一印象

• D. 容貌很容易影响人的判断

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

选项:

• A. 面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要

• B. 要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象

• C. 求职过程中要有好的职业化礼仪

• D. 求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

选项:

• A. 以貌取人

• B. 经验多了就准确了

• C. 评价成本低

• D. 启动直觉判断

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

选项:

• A. 照片可以建立自己的“形象”

• B. 照片更能展现应聘者的个性

• C. 需要提供展现职业化形象的照片

• D. 照片向阅读者建立好的第印象

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：