经营管理实务_形考二0
经营管理实务_形考二0
试卷总分:15 得分:14.5
1. 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
答案:
2. 培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。?
答案:
3. 在构建企业激励机制时，物质作用远远大于精神作用。
答案:
4. 5S活动刚开始时，很多职工，包括一部分管理干部，都认为这又是一次大规模的群众性大扫除运动，大家应付一下就可以了。（?????? ）
答案:
5. 目视管理是利用各种形象直观而又色彩适宜的视觉感知信息，组织现场生产活动，以达到提高效率的一种管理手段。
答案:国家开放大学作业答案
6. 工作分析的主要功能是为人力资源管理者提供完整的人员和岗位需求信息，它是整个人力资源的基础工作。
答案:渝粤搜题
7. 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理.
答案:渝粤教育
8. 工作职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。?
答案:
9. 绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。?
答案:
国开搜题
10. 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
答案:
11. 马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（ ? ? ）
A. 社交—尊重—自我实现—安全—生理
B. 自我实现—尊重—社交—安全—生理
C. 生理—安全—社交—尊重—自我实现
D. 安全—生理—尊重—社交—自我实现
答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
12.标准化、制度化是5S管理活动（??? ）的要领。
?
A. 整理
B. 清洁
C. 修养
D. 整顿
E. 清扫
答案:
13.根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ?）。
A. 促进因素
B. 激励因素
C. 沟通因素
D. 保健因素
答案:
14.张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（ ? ）。
A. 应聘者的谈话占到70%
B. 镜像效应
C. 根据外表和言行贸然下结论
D. 气氛过于友好和不正式
答案:
15.作为储备人员需要克服重大的心理议题是（ ? ?）
A. 重新评估生涯目标
B. 果断求职，忍受对未来的不确定性
C. 承担个人教育决策的责任
D. 依赖他人；认可组织中的现实；克服不安全感
答案:
16.绩效管理的精髓是（ ? ? ）.
A. 实现组织目标
B. 以人为本
C. 利益最大化
D. 效益优先
答案:
17.某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
A. 主要目的国家开放大学作业答案
B. 工作模式
C. 主要范围
D. 主要任务
答案:
国家开放大学作业答案
18.（ ? ? ? ）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。
A. 可变薪酬
B. 间接薪酬
C. 基本薪酬
D. 固定薪酬
答案:
19.用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（ ）。
?
A. 目视管理
B. 红牌作战
C. 都不是
D. 看板作战
答案:
20.5S起源于（??? ），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效管理，是（??? ）企业独特的一种管理方法。一网一平台答案国家开放大学作业答案
?
A. 曰本
B. 英国
C. 美国渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 中国
答案:
21.（ ? ?）也叫岗位，担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置就是一个职位.
A. 职位
B. 职责
C. 任务一网一平台答案
D. 职业
答案:
22.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（ ? ）。
A. 选择招聘的渠道
B. 制定招聘预算
C. 确定招聘时间
D. 确定招聘的人数和岗位
答案:
渝粤题库
23.马斯洛需要层次理论，将需要依次分为（ ? ? ? ? ?）层次。
A. 生理需要
B. 爱的需要
C. 安全需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
答案:渝粤搜题
24.通过5S活动，能使企业健康稳定发展，逐渐发展成为对地区有贡献和影响的知名企业，最终实现（???????? ）四个满意。
A. 客户
B. 社会
C. 投资者?
D. 雇员
E. 总经理
答案:
25.薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，它包括（ ? ? ）.
A. 固定薪酬
B. 间接薪酬
C. 基本薪酬
D. 可变薪酬
答案:
26.波特教授的“五种力量模型”，分别是（??????????????? ）。
?
A. 现有企业之间的竞争
B. 企业生命周期
C. 潜在竞争对手国开形成性考核答案
D. 替代品的威胁
E. 买方的讨价还价能力 style='font-family:宋体;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family: "Times New Roman";color:red'>）。
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?
A、潜在竞争对手；?? B、企业生命周期；????? C、现有企业之间的竞争；?
渝粤教育
D、替代品的威胁；????
供方的讨价还价能力
答案:
27.竞争对手分析的主要内容包括四个方面；即竞争对手的（???????? ）。
A. 财务目标
B. 现行战略
C. 未来目标国开搜题
D. 潜在能力
E. 自我假设
答案:
28.以下哪些是外部招聘的优点（ ? ? ）.
A. 成本低，手续简单
B. 有利于创新，增加企业活力国开形成性考核答案
C. 容易融入企业文化
D. 破处原有裙带关系，防止近亲繁殖渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
国开形成性考核答案
29.发布招聘信息的内容应该包括有（ ）.
?
A. 有关工作职责简单而明确的阐述
B. 工作岗位的名称
C. 完成工作所需的技巧
D. 工作条件
E. 申请时间和地点及如何申请
答案:
30.实施看板管理应遵循（??????? ）的“三定”原则。
?
A. 定量
B. 定位
C. 定人
D. 定物
答案:
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